По данным опроса, проведенного онлайн-кампусом НИУ ВШЭ, 31% россиян заявляют, что их основной карьерный приоритет на ближайшее время — это сохранение стабильности. В то же время каждый третий респондент планирует либо повысить свою квалификацию, либо сменить работу в течение одного-двух лет, передаёт Forbes.
Согласно исследованию, 16% опрошенных ставят целью получение дополнительной специализации, 15% — продвижение по текущей должности, а 12% — изменение профессии и поиск более выгодной работы. В общем, треть участников исследования остаются удовлетворенными своими текущими позициями или не задумываются об их изменении. Лишь 10% считают, что успешно развиваются в своей профессиональной сфере.
Причинами, способствующими карьерному росту, респонденты называют желание получать более высокую зарплату (32%), повышение социального статуса и признание (25%), интерес к новым задачам (20%), страх потерять работу в будущем (15%) и давление со стороны окружающих (14%).
Среди факторов, мешающих продвижению по карьерной лестнице, респонденты выделили страх изменений (26%), отсутствие возможностей для роста зарплаты и должности на текущем месте, нехватку времени на обучение (по 19%) и недостающие знания и навыки (18%), а также неуверенность в себе и синдром самозванца (17%).
Для изменения своей ситуации на рынке труда 22% опрошенных активно участвуют в межкомандных проектах, 20% ищут дополнительные возможности внутри компании, 19% берут на себя дополнительные обязанности, 18% налаживают связи с нужными людьми, а 14% считают, что просто выполнение своих задач вполне достаточно.
Однако респонденты также готовы идти на жертвы ради карьерного роста. Например, 23% из них готовы сократить время на личную жизнь и хобби, 22% готовы инвестировать в образование, 18% — задерживаться на работе и выполнять трудовые обязательства в выходные, 14% рассматривают возможность временного снижения зарплаты ради получения опыта или старта карьеры с нуля.
По словам Юлии Ремезовой, директора по онлайн-образованию НИУ ВШЭ, молодежь в возрасте от 18 до 24 лет чаще берет на себя дополнительные задачи для карьерного развития, тогда как специалисты в возрасте 25–34 лет активнее вовлечены в межкомандные проекты. Эксперт также отметила, что респонденты в возрасте 35–44 лет предпочитают вести диалог с руководством о своих карьерных перспективах. Все участники опроса до 45 лет проявляют интерес к обучению для повышения квалификации.
Юлия Ремезова также подчеркнула, что сотрудники из сфер аналитики, психологии, разработки ПО и управления чаще всего стремятся изменить свои должностные или зарплатные условия. Они готовы обучаться как в учебных заведениях и на онлайн-курсах, так и на практике. Обучение всё чаще становится осознанным инструментом для продвижения в карьере, а не просто формальной необходимостью.
Опрос проводился методом онлайн-анкетирования и охватил 1208 респондентов старше 18 лет из таких регионов, как Москва, Ленинградская, Самарская, Новосибирская, Свердловская, Нижегородская, Челябинская, Омская области, Татарстан и Краснодарский край.
