При завершении трудовых отношений работодатель обязан произвести полный расчёт с сотрудником непосредственно в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Откладывать выплату до следующего зарплатного дня либо разбивать её на несколько частей запрещено. Это подчеркнул в интервью RT Виталий Рыбалкин, вице-президент «Ренессанс страхования».
Он пояснил, что в этот день начисляются и зарплата за отработанный период, и компенсация за все неиспользованные отпуска, а также прочие выплаты, предусмотренные законом или коллективным договором. Если увольнение происходит в связи с сокращением, ликвидацией компании или иными основаниями, установленными нормативно, добавляется выходное пособие.
Если сотрудник в день прекращения договора не выполнял свои обязанности, средства должны быть переведены не позднее суток после подачи им требования о расчёте. Эксперт советует оформлять такое требование письменно, чтобы зафиксировать дату обращения.
При возникновении разногласий по размеру выплат работодатель обязан перечислить ту сумму, с которой он согласен. Остаток можно взыскать после урегулирования спора или через суд.
В ситуации отпуска с последующим увольнением датой расторжения считается последний отпускной день, но окончательный расчёт производится в последний рабочий день перед началом отпуска, добавил Рыбалкин.
При задержке выплат можно обратиться в инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Желательно сначала направить работодателю претензию — это не обязательно, но позволит зафиксировать сумму долга и дату требования.
Прокуратура принимает обращения при нарушениях трудовых прав, в том числе при игнорировании требований работодателем. Иск о взыскании невыплаченного подаётся в течение года с момента, когда платеж должен был быть произведён. К иску можно приложить трудовой договор, приказ об увольнении, расчётные листы, банковские выписки, переписку и претензию. Работники освобождены от госпошлины по таким делам.
За просрочку работодатель обязан начислить компенсацию по ст. 236 ТК РФ. Минимальный размер — 1/150 ключевой ставки ЦБ от долга за каждый день задержки, считая со следующего дня после установленного срока и до фактической выплаты. При частичном погашении компенсация рассчитывается на остаток, заключил специалист.
